👥 Une formation, point de départ du collectif
La formation CSE n’est pas qu’une étape réglementaire. C’est le premier moment où les élus apprennent à travailler ensemble, au-delà de leurs sensibilités et de leurs expériences. Comprendre le rôle de chacun, les missions du CSE et le cadre de son fonctionnement commun, c’est poser les bases d’un collectif d’élus efficace et capable de dialoguer avec la direction de manière constructive.
🧭 Développer une culture commune
Durant la formation, les élus acquièrent des connaissances partagées sur la santé, la sécurité et les conditions de travail. Ce langage commun favorise la compréhension mutuelle et la coopération. En partageant des exemples concrets et en analysant ensemble des situations de travail, les élus développent une culture collective de la prévention et du dialogue social. Cette étape transforme un groupe d’individus en véritable collectif de travail.
🛠 La posture de MRE Conseil
MRE Conseil est désormais agréé pour assurer la formation initiale SSCT des élus du CSE. Nous avons choisi d’intégrer deux objectifs spécifiques à nos formations CSE :
Comprendre le fonctionnement du CSE, pour permettre à chaque élu de situer son rôle et ses leviers d’action.
Construire le collectif CSE, pour renforcer la coopération, responsabiliser individuellement les élus et développer la dynamique de groupe.
Cette approche fait de la formation CSE un véritable levier de structuration du collectif, et pas seulement une réponse aux obligations légales.
✅ Conclusion
La formation CSE est un moment clé pour structurer le collectif d’élus. En favorisant la compréhension mutuelle, en clarifiant les rôles et en posant les bases d’une culture commune, elle permet d’installer un dialogue social efficace dès le début du mandat.
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L’ensemble de nos coordonnées est disponible ici : notre page contact.