📅 Quelle est la fréquence obligatoire ?
Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) doit être mis à jour au moins une fois par an dans les entreprises de 11 salariés et plus. Mais cette fréquence minimale ne suffit pas toujours.
La loi impose également une mise à jour :
à chaque décision d’aménagement important modifiant les conditions de travail (nouveaux équipements, déménagement, réorganisation…)
lorsqu’une information supplémentaire sur un risque apparaît (nouvel agent chimique, accident du travail, remontée du terrain…)
En pratique, certaines entreprises actualisent leur DUERP tous les 6 mois ou à chaque chantier majeur.
🛠 Quelle méthode choisir pour le mettre à jour efficacement ?
Mettre à jour un DUERP ne consiste pas à “rafraîchir un tableau Excel”. C’est une action collective, qui suppose un travail structuré :
Récolter les observations terrain (salariés, encadrants, etc.)
Prendre en compte les retours d’expérience récents (presque-accidents, AT, RPS…)
Croiser les données avec les évolutions de l’activité, du matériel ou de l’organisation
L’actualisation repose souvent sur des grilles de cotation (gravité, fréquence, maîtrise) et peut intégrer des outils visuels (cartographie des risques, matrices d’exposition…).
🧩 Qui impliquer dans la démarche ?
La mise à jour du DUERP ne peut pas être un travail solitaire du dirigeant. Pour qu’il soit utile et fiable, il doit mobiliser :
les salariés concernés
les représentants du personnel (CSE, CSSCT…)
parfois un intervenant externe (IPRP, ergonomes, consultant en prévention…)
Cela garantit une meilleure connaissance des risques et une construction partagée des priorités.
🎯 Et après la mise à jour ?
L’évaluation des risques n’est pas une finalité. Elle ouvre sur un plan d’action, qui doit être structuré, hiérarchisé et suivi dans le temps.
Ce plan permet de :
Prioriser les mesures selon les risques les plus critiques
Programmer des actions concrètes
Attribuer les responsabilités
Évaluer l’efficacité des mesures déjà mises en place
Sans ce suivi, le DUERP reste un document “officiel” mais inopérant.
📍 Conclusion
La mise à jour du DUERP est une obligation légale, mais surtout un levier stratégique pour améliorer les conditions de travail. Réalisée de façon participative et suivie d’actions concrètes, elle contribue directement à la prévention des risques et à la performance collective.
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