🧭 Organiser ne suffit pas : encore faut-il bien le faire
La formation CSE est une obligation légale. Mais sa réussite dépend fortement de la façon dont elle est organisée. Dates, formats, contenu, participants… les erreurs sont fréquentes et peuvent réduire fortement son efficacité. Voici 5 erreurs à éviter pour garantir un vrai bénéfice pour les élus… et pour l’entreprise.
📅 1. Choisir des dates qui ne permettent pas la concentration
Organiser une session sur des demi-journées espacées ou à un moment de forte activité opérationnelle empêche les élus de s’impliquer.
💡 Il est préférable de prévoir des journées entières, dans un temps calme, avec une vraie disponibilité des participants.
🧩 2. Oublier d’adapter le contenu au mandat et au niveau
Une formation CSE générique, sans lien avec le mandat (CSE, CSSCT, renouvellement) ni le niveau des élus (nouveaux ou expérimentés) donne peu de résultats.
💡 La formation doit être adaptées à votre contexte avec des exemples concrets et des exercices adaptés.
🧭 3. Ne pas anticiper les aspects administratifs
OPCO, devis, délai de traitement, convention… l’absence d’anticipation retarde tout ou empêche de tenir les délais.
💡 Dès que la décision est prise, il faut enclencher la logistique : demande de financement, planification, contact avec l’organisme agréé.
🧱 4. Ne pas impliquer le CSE dans le choix de l’OF
Parfois, la direction choisit seule le prestataire. Résultat : une formation mal perçue.
💡 Associer le CSE au choix de l’organisme de formation renforce l’implication et l’adhésion à la formation.
🔄 5. Oublier de prévoir un temps d’appropriation après la formation
Une fois la formation terminée, les élus repartent… mais sans cadre pour intégrer les apports.
💡 Prévoir un temps de retour en réunion CSE permet de mutualiser les acquis, d’engager des actions concrètes, et d’évaluer la formation elle-même.
📌 Conclusion
Anticiper et ajuster l’organisation d’une formation CSE, c’est maximiser l’efficacité du temps de formation… et en faire un vrai levier d’action.
MRE Conseil est agréé par le Ministère du Travail / Dreets pour assurer la formation obligatoire des élus du CSE.
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