Les petites entreprises ne sont pas épargnées par les risques psychosociaux (RPS). Stress, surcharge de travail ou conflits peuvent impacter la santé des salariés et la performance de la structure. Découvrez comment mettre en place une démarche de prévention adaptée et efficace.

Mesurer l’impact d’une démarche QVCT est essentiel pour en garantir la légitimité. Encore faut-il savoir quoi évaluer, comment, et à quel moment.

Intégrer l’ergonomie dès la phase de conception permet d’anticiper les risques, d’optimiser les usages et de favoriser la performance globale du projet.

La formation à la prévention est une obligation légale pour les employeurs. Qui est concerné ? Quand la proposer ? Comment s’en assurer ?

Reconnaître les premiers signes des RPS permet d’agir avant que les situations ne se dégradent et de préserver la santé mentale des équipes.

Faire appel à un consultant externe permet de bénéficier d’un regard neuf, d’une expertise ciblée et d’un gain de temps dans les projets liés à la santé, la sécurité et les conditions de travail.

Responsable mais souvent à l’écart, l’encadrement est pourtant un levier essentiel pour faire du DUERP un outil utile.

Intégrer un ergonome dans un projet de conception, c’est garantir une approche centrée sur l’usage, la prévention et la performance collective.

La CSSCT ne doit pas se limiter à des réunions formelles. Voici comment l’animer concrètement et en faire un acteur clé de la prévention.

Intervenir à la dernière minute en prévention peut être un levier… ou un frein. Et si on en faisait un vrai choix stratégique ?