Comment la formation CSE permet-elle de structurer un collectif d’élus efficace, capable de travailler ensemble, de se positionner et d’agir sur les situations de travail ?

Quels livrables attendre d’un audit santé sécurité du travail et comment les exploiter concrètement pour améliorer la prévention et les conditions de travail dans l’entreprise ?

À quoi sert concrètement un diagnostic QVCT et dans quelles situations le lancer pour agir efficacement sur les conditions de travail et le fonctionnement de l’organisation ?

À quoi sert réellement la formation CSE en santé, sécurité et conditions de travail, au-delà de l’obligation légale, pour permettre aux élus d’agir concrètement sur les conditions de travail ?

Quels risques SST analyser lors d’une due diligence sociale avant une acquisition afin d’anticiper les impacts humains, organisationnels et juridiques pour l’entreprise repreneuse ?

Mauvais choix de dates, contenus déconnectés, absence de suivi… Voici les 5 erreurs les plus fréquentes dans l’organisation d’une formation CSE, et comment les éviter.

Entre boîte à outils générique et vraie démarche ciblée, l’écart est grand. Pourquoi l’accompagnement SST sur mesure fait vraiment la différence ?

Formation initiale ou renouvellement CSE : quelles différences et quels enjeux ? Un point clair pour choisir la formation la plus adaptée au mandat des élus.

Audit RPS, TMS ou DUERP : comment savoir lequel est adapté à votre entreprise ? Découvrez comment identifier le bon audit selon vos enjeux de prévention et votre contexte.

Avant tout rachat d’entreprise, un audit SST s’impose. Il permet d’anticiper les risques, de sécuriser la reprise et d’éviter de lourdes conséquences.