Choisir un salarié désigné compétent, c’est structurer la prévention. Qui désigner ? Quelles compétences ? Et si personne n’est disponible en interne ?

Le diagnostic ergonomique ne se résume pas à une grille. C’est une démarche d’écoute, d’analyse, et de soutien au travail réel. Bref, c’est mon job.

Une formation efficace, c’est une formation où on fait. Pas où on écoute passivement. Bref, je fais de la formation-action, et ça change tout.

Je suis préventeur. Mon rôle ? Faire de la prévention un outil de travail, pas un frein. Terrain, écoute, pragmatisme. Bref, c’est mon job.

Je suis formatrice en santé, sécurité et conditions de travail. Je construis des formations qui donnent envie d’agir, pas juste de valider une case.

“Ah, tu règles les chaises ?” Non. Je suis ergonome. Et mon boulot, c’est le travail réel. Celui qu’on fait, pas celui qu’on imagine.

Je suis consultante en SSCT. J’écoute, je traduis, j’aide à décider. Bref, j’accompagne les entreprises quand il s’agit de parler du travail.

Je ne fais ni de design ni d’aménagement. J’interviens en amont pour relier le travail réel à la conception. Bref, je fais de l’ergonomie de conception.

Pas de babyfoot ni d’ateliers zen. Juste du travail sur le travail, avec ceux qui le font. Bref, je fais de la QVCT. Concrètement.

Accompagner les CSE, ce n’est pas les assister : c’est leur donner les moyens d’agir. Voici ce que cela signifie concrètement pour MRE Conseil.