Prévention & Performance : L’actualité de la sécurité au travail
Parcourez ici nos publications.
📌 Des articles de fond pour décrypter :
- La prévention des risques (RPS, QVCT, DUERP),
- La formation en Santé Sécurité et Conditions de Travail (SST) et les formations obligatoires du CSE,
- Et l’ergonomie de conception.
Ce contenu est mis à jour chaque semaine. Bonne lecture !
DUERP et stratégie d’entreprise : comment faire du document un véritable levier de transformation ?
e DUERP n’est pas qu’un outil réglementaire. Bien intégré dans la gouvernance de l’entreprise, il devient un vecteur stratégique de dialogue et d’action collective.
Comment aménager les espaces de travail sans avoir à tout corriger ensuite ?
Comment concevoir des espaces de travail sans avoir à les corriger ensuite ? Intégrer l’usage dès la conception permet d’éviter les ajustements coûteux et d’améliorer durablement les conditions de travail.
Pourquoi former les élus sur les RPS ?
Former les élus sur les RPS permet de renforcer leur capacité à agir collectivement, alerter en cas de besoin et contribuer à une prévention efficace.
Pourquoi intégrer l’ergonomie dès la phase de conception ?
Intégrer l’ergonomie dès la phase de conception permet de sécuriser le travail, réduire les coûts de réajustement et soutenir la performance des projets.
Concilier QVCT et performance : mission impossible ?
Et si qualité de vie et performance allaient de pair ? Concilier les deux, loin d’être un rêve, repose sur une démarche structurée et réaliste.
DUERP et formation prévention : quelles articulations ?
Le Document Unique et la formation à la prévention sont souvent traités séparément. Pourtant, leur articulation est essentielle pour structurer une démarche cohérente et efficace. Comment les faire travailler ensemble ?
QVCT et organisation du travail : comment agir concrètement ?
Améliorer la QVCT ne passe pas uniquement par des actions périphériques. C’est souvent dans l’organisation du travail que résident les leviers les plus puissants. Comment les identifier et les activer concrètement ?
Pourquoi prévenir les RPS dès l’intégration des salariés ?
L’intégration est un moment clé de la vie professionnelle. En abordant les risques psychosociaux dès cette étape, l’entreprise pose les bases d’une culture de prévention durable et d’un climat de travail serein.
RPS : le rôle du collectif dans la prévention
Face aux risques psychosociaux, les actions individuelles ne suffisent pas. Le collectif de travail joue un rôle central pour identifier les difficultés, réguler les tensions et soutenir la prévention
Indicateurs QVCT : comment mesurer l’impact des actions ?
Mettre en œuvre une démarche QVCT est une chose, en évaluer les effets en est une autre. Quels indicateurs suivre pour mesurer l’impact réel des actions menées sur les conditions de travail ?
