🧭 Une obligation issue du Code du travail
Depuis 2012, chaque employeur doit désigner une personne compétente pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels dans l’entreprise. C’est ce qu’on appelle le salarié désigné compétent (SDC).
Cette obligation concerne toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Elle vise à renforcer la prévention en interne, en s’appuyant sur une ressource identifiée.
🎯 Quelles compétences doit-il avoir ?
Le Code du travail ne précise pas de profil-type, mais il impose que la personne désignée dispose de compétences en santé et sécurité au travail.
Cela peut être :
un salarié formé (via une formation spécifique ou une montée en compétences)
une personne ayant déjà une expérience ou une fonction en lien avec la prévention
ou, à défaut, un intervenant extérieur si l’entreprise ne dispose pas de ressources internes
L’objectif est d’avoir quelqu’un capable d’analyser les risques, de proposer des actions de prévention, et de suivre leur mise en œuvre.
🛠 Choisir en fonction du contexte de l’entreprise
Il n’y a pas de “bon profil” universel. Tout dépend de l’organisation, de l’activité et des ressources disponibles. Voici quelques critères utiles pour choisir le bon salarié désigné compétent :
sa disponibilité réelle dans son emploi du temps
sa connaissance du terrain et des métiers de l’entreprise
sa légitimité auprès des équipes
sa capacité à travailler en lien avec le CSE, l’encadrement, la direction
Mieux vaut une personne motivée à être formée qu’un expert théorique indisponible.
🔄 Et si on ne trouve personne en interne ?
La loi prévoit la possibilité de recourir à un intervenant extérieur, sous condition qu’il soit compétent (ex : IPRP enregistré auprès de la Dreets). Cela permet de répondre à l’obligation légale tout en bénéficiant d’un regard structurant.
Cette externalisation est particulièrement pertinente dans les petites structures, où les moyens humains sont limités.
📍 Conclusion
Choisir un salarié désigné compétent, c’est bien plus que cocher une case : c’est structurer la prévention en interne. L’enjeu, c’est d’identifier une ressource fiable, formée et légitime, capable de jouer un rôle moteur dans la démarche de santé et sécurité.
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