🧱 Partir du besoin, pas de la solution
Construire une formation sur mesure, c’est avant tout comprendre ce qui pose problème, pour ne pas tomber dans des solutions toutes faites. Le point de départ n’est pas un catalogue de contenus, mais une demande formulée à partir du travail réel : qui est concerné ? dans quel contexte ? avec quelles contraintes ?
C’est cette phase de cadrage qui permettra de poser les bases d’un parcours réellement pertinent.
📋 Clarifier les objectifs et les attendus
Une formation sur mesure ne peut pas se limiter à une “mise à niveau” générique. Elle doit viser des objectifs opérationnels, adaptés au contexte et au public.
Clarifier les attendus, c’est aussi se donner les moyens de mesurer l’efficacité de la formation : qu’est-ce qui doit changer après ? quels indicateurs peuvent être mobilisés ? comment suivre l’impact dans le temps ?
🛠️ Concevoir des contenus utiles et engageants
Les contenus doivent être choisis en fonction des réalités terrain. Cela suppose d’éviter les modules trop théoriques ou déconnectés du quotidien.
Une formation sur mesure peut intégrer différents formats : ateliers pratiques, mises en situation, échanges de pratiques, jeux sérieux…
L’objectif : favoriser l’appropriation, l’ancrage et le transfert dans les situations réelles de travail.
🔁 Intégrer l’évaluation et les ajustements
Dès sa conception, une formation sur mesure doit intégrer des temps d’évaluation : à chaud, à froid, mais aussi pendant le déroulé. Cela permet de réajuster le parcours, d’identifier les points de blocage, et de renforcer l’efficacité globale.
Prévoir ces temps, c’est aussi reconnaître que la formation est un processus évolutif, qui s’inscrit dans une logique d’amélioration continue.
📌 Conclusion
Construire une formation sur mesure, c’est passer d’une logique descendante à une logique collaborative et progressive. En partant du terrain, on donne à la formation toute sa légitimité et sa capacité d’impact.
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