Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) est un outil réglementaire obligatoire pour toutes les entreprises dès le premier salarié. Il vise à recenser l’ensemble des risques liés au travail réel, y compris ceux qui relèvent de l’ergonomie : organisation du travail, outils, flux, relations de coopération, environnement physique ou cognitif.
🪑 Pourquoi l’ergonomie doit figurer dans le DUERP
L’ergonomie ne se limite pas aux postures ou aux gestes. Elle s’intéresse à l’ensemble des conditions dans lesquelles les salariés réalisent leur activité : charge mentale, coordination d’équipe, marges de manœuvre, dispositifs techniques ou environnement sonore. Tous ces éléments influencent la santé et la sécurité au travail, et doivent donc être pris en compte dans l’évaluation des risques.
🧾 Ce que dit la réglementation
Le Code du travail oblige l’employeur à évaluer les risques « pour la santé et la sécurité des travailleurs ». Même si le terme « ergonomie » n’y figure pas explicitement, la loi impose :
L’analyse des situations réelles de travail
La prise en compte des interactions entre personnes, outils et organisation
L’adaptation du travail aux capacités physiques et mentales des salariés (article L. 4121-2)
Cela revient de fait à intégrer une lecture ergonomique du travail dans la démarche d’évaluation.
🛠️ Comment intégrer l’ergonomie dans le DUERP ?
L’intégration de l’ergonomie repose sur :
Des observations de terrain centrées sur le travail réel
L’analyse des dysfonctionnements ou irritants du quotidien
L’implication des salariés ou du CSE dans la compréhension fine des situations
La construction d’un plan d’action qui ajuste l’environnement, les outils ou l’organisation
Cette approche globale permet d’améliorer durablement les conditions de travail.
✅ Conclusion
L’intégration de l’ergonomie dans le DUERP est une exigence implicite mais incontournable. Elle permet de prendre en compte la réalité du travail dans toutes ses dimensions et d’agir efficacement sur les conditions de travail, la santé et la performance collective.
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