Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) permet d’identifier les risques existants dans une entreprise, tandis que la formation en prévention vise à outiller les acteurs pour mieux les maîtriser. Trop souvent séparées, ces deux démarches sont pourtant profondément complémentaires.
🔗 Relier le DUERP aux besoins en formation
Le DUERP permet d’objectiver les risques professionnels rencontrés dans l’entreprise. Il offre un point de départ concret pour :
identifier les thématiques prioritaires à aborder en formation
cibler les populations concernées (managers, élus, opérateurs…)
construire des parcours de formation adaptés aux enjeux du terrain
ajuster la durée et le format selon la gravité ou la fréquence des risques
Cela évite de proposer des contenus génériques déconnectés du quotidien.
🎯 Utiliser la formation pour faire vivre le DUERP
Une fois le DUERP rédigé, la formation permet de le rendre opérationnel. Elle favorise :
la compréhension des risques identifiés
l’appropriation du plan d’action par les différents services
le développement de la culture prévention
l’implication des équipes dans la mise en œuvre concrète
La formation devient alors un levier d’activation du DUERP, au-delà de sa simple existence réglementaire.
🛠️ Créer une dynamique continue
Articuler DUERP et formation permet de sortir de la logique du « document figé ». Il devient un outil de pilotage, régulièrement enrichi par :
les retours d’expérience issus des formations
les questions soulevées par les participants
les ajustements réalisés sur le terrain
les besoins repérés en situation réelle
Cela favorise une démarche vivante, partagée et en amélioration continue.
✅ Conclusion
Former à partir du DUERP, et faire évoluer le DUERP grâce à la formation : c’est la clé d’une prévention cohérente, concrète et ancrée dans le réel. Ces deux outils ne s’opposent pas, ils se renforcent mutuellement.
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