Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un outil obligatoire pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Il permet d’identifier, d’évaluer et de prévenir les risques qui peuvent menacer la santé et la sécurité des salariés, y compris les risques psychosociaux (RPS).
📋 Que dit la réglementation sur le DUERP et les RPS ?
L’article R4121-1 du Code du travail impose à l’employeur de transcrire et de mettre à jour dans le DUERP l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs. Cela inclut explicitement les risques psychosociaux : stress, violences internes ou externes, harcèlement, surcharge de travail, etc.
🔍 Quelles sont les obligations concrètes de l’employeur ?
L’employeur doit :
Réaliser un diagnostic des RPS en tenant compte des spécificités de l’activité et de l’organisation du travail
Consigner les résultats dans le DUERP, en les identifiant clairement
Définir des actions de prévention adaptées et les intégrer dans un plan d’actions
Mettre à jour le DUERP au moins une fois par an et après tout changement important (nouvelle organisation, nouveau matériel…)
🛠️ Comment intégrer les RPS dans le DUERP ?
Pour une intégration efficace, il est recommandé de :
Associer les salariés ou leurs représentants à l’évaluation des RPS
Utiliser des outils simples (grilles d’analyse, questionnaires) adaptés à la taille de l’entreprise
Définir des actions concrètes et mesurables pour réduire les risques identifiés
Suivre régulièrement l’efficacité des actions mises en place
✅ Conclusion
Les RPS doivent faire partie intégrante du DUERP pour répondre aux obligations légales et protéger la santé des salariés. Une démarche structurée permet de réduire les risques et de créer un environnement de travail plus sain et plus serein.
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