🧩 Un outil central pour l’implication des représentants du personnel
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) doit recenser les risques auxquels sont exposés les salariés. Ce n’est pas une simple formalité : c’est un outil central de la politique de prévention.
Et le CSE y a toute sa place. Il ne s’agit pas seulement d’être consulté ponctuellement, mais d’être impliqué dans chaque étape, de l’évaluation des risques à la mise en œuvre des actions.
🤝 Un levier pour construire le dialogue autour du travail réel
Parce qu’il part du terrain, le DUERP CSE permet de faire remonter les réalités concrètes : les irritants du quotidien, les situations à risque, les évolutions de poste ou d’organisation.
Le comité devient alors un acteur de prévention à part entière, capable de porter des alertes, de proposer des analyses complémentaires, et de faire vivre un dialogue structuré avec l’employeur.
🛠️ Un outil pour co-construire et suivre les actions
Le DUERP CSE débouche sur un plan d’action. Les élus peuvent contribuer à hiérarchiser les priorités, enrichir les mesures proposées, et assurer un suivi dans la durée.
C’est dans cette logique que le comité devient le bras droit de l’employeur en prévention : en apportant sa connaissance du terrain, en représentant les collectifs, et en veillant à la mise en œuvre effective des engagements.
🔄 Un fil rouge pour faire évoluer la politique de prévention
Le DUERP CSE n’est pas figé : il doit être mis à jour régulièrement, et à chaque changement significatif. Le comité a un rôle à jouer pour maintenir cette dynamique. Il peut demander des ajustements, pointer les oublis, et relier les enjeux du document aux réalités du travail quotidien.
Ce suivi dans le temps est une condition clé pour que la prévention reste vivante, utile et partagée.
📌 Conclusion
Le DUERP CSE n’est pas qu’une obligation légale. C’est un outil structurant pour impliquer les élus dès la phase d’évaluation des risques, construire un plan d’action cohérent et faire évoluer la prévention dans la durée. Le CSE peut ainsi devenir un véritable bras droit de l’employeur sur ces sujets.
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