🧭 Une obligation inscrite dans le Code du travail
La formation à la prévention des risques professionnels est bien plus qu’une bonne pratique : c’est une obligation. Le Code du travail impose à tout employeur de garantir la sécurité et de protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Cela passe notamment par la formation. Et selon les cas, elle peut être générale, ciblée, ou liée à une fonction spécifique.
Les obligations ne sont pas les mêmes selon les statuts concernés : salarié nouvellement embauché, représentant du personnel, encadrant, salarié affecté à un poste à risque… Chaque situation appelle une réponse adaptée.
🧑🏫 Qui doit être formé ? Quand et comment ?
Plusieurs formations à la prévention sont explicitement prévues par la loi :
- À l’embauche : toute personne intégrant l’entreprise doit recevoir une formation à la sécurité adaptée à son poste.
- En cas de changement de poste ou de technique : il est obligatoire de mettre à jour les connaissances du salarié.
- Pour les membres du CSE : une formation en santé, sécurité et conditions de travail est prévue, avec une prise en charge spécifique.
- En cas d’accident ou d’incident grave : l’employeur doit analyser et ajuster les dispositifs de formation si nécessaire.
- Dans certains cas (ex. : risque chimique, amiante, manutention, travail en hauteur), la formation est renforcée et encadrée par des textes spécifiques.
📚 Quels formats sont possibles ?
L’employeur peut faire appel à un organisme externe, organiser la formation en interne ou passer par des partenaires comme le service de prévention. Mais il doit pouvoir justifier que la formation a bien été suivie, qu’elle correspond au besoin du poste et qu’elle a permis d’acquérir des compétences effectives.
Une simple information descendante ou un document signé ne suffit pas : la preuve de l’efficacité de la formation peut être demandée en cas de contrôle ou de contentieux.
📣 Conclusion
La formation à la prévention est une responsabilité légale, mais aussi un levier de maîtrise des risques. Mieux former, c’est mieux prévenir. L’employeur qui structure cette démarche gagne en sécurité, en efficacité… et en sérénité réglementaire.
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