Une formation utile ne se juge pas à chaud… mais à froid
La satisfaction immédiate ne suffit pas. Une formation CSE peut laisser une bonne impression sans forcément transformer les pratiques. Pour savoir si elle a vraiment été utile, il faut observer quelques marqueurs dans le temps. Voici 4 indicateurs très simples pour évaluer l’impact réel de votre formation CSE.
🎯 1. Ce que les élus ont retenu… et utilisé
Un mois après la formation, que reste-t-il ? Vos élus sont-ils capables d’expliquer les notions clés, de retrouver les supports, d’appliquer ce qu’ils ont appris ? Une formation réussie laisse des traces durables dans les pratiques.
🛠️ 2. Ce que la formation a changé
Les élus ont-ils modifié leur façon de fonctionner ? Se sentent-ils plus à l’aise dans leurs rôles, leurs interventions, leurs relations avec l’employeur ? Si la formation a été efficace, elle produit un “avant/après” concret, même sur des points modestes.
💬 3. Ce qui a été partagé
Une bonne formation donne envie de transmettre. Les élus formés ont-ils partagé leurs apprentissages avec les autres membres du CSE ? Ont-ils produit des fiches repères, transmis des outils, nourri les échanges collectifs ? L’impact se mesure aussi à ce niveau.
🔁 4. Ce que vous avez envie de refaire
Quand une formation a été utile, elle donne envie d’aller plus loin. L’un des meilleurs indicateurs d’efficacité, c’est l’envie des élus de revenir en formation sur d’autres sujets, de creuser certains thèmes ou de renforcer leurs compétences.
MRE Conseil est agréé par le Ministère du Travail / Dreets pour dispenser la formation obligatoire des élus du CSE.
Si vous souhaitez des formations vraiment utiles, ancrées dans votre réalité, parlons-en.