💡 Une formation ne suffit pas : tout dépend de la façon de la conduire
La formation CSE SSCT est une obligation, mais elle peut être bien plus : un levier stratégique pour structurer la prévention. Encore faut-il qu’elle soit conçue, animée et suivie avec cohérence. Voici 5 bonnes pratiques pour transformer une formation réglementaire en véritable tremplin pour l’action.
🎯 1. Cadrer la formation dès l’amont
Avant même la session, il est utile de préciser les objectifs poursuivis, les attentes des élus, les sujets prioritaires. Cela permet d’ajuster le contenu à la réalité du comité et de donner du sens à la formation.
👥 2. Intégrer les enjeux du collectif
La formation CSE SSCT n’est pas qu’un temps d’apprentissage individuel. C’est aussi un moment pour souder le collectif d’élus, partager les représentations et construire une dynamique commune de prévention.
🧭 3. S’appuyer sur les situations de terrain
Les formations les plus efficaces sont celles qui partent du réel. Cas concrets, situations vécues, documents internes… Le lien avec le terrain favorise l’appropriation et la mise en œuvre.
🛠️ 4. Articuler la formation avec les outils du CSE
DUERP, fiches d’événements, plan de prévention, droit d’alerte… La formation doit outiller les élus pour utiliser concrètement ces leviers dans leur mandat, sans les survoler.
🔁 5. Prévoir un temps de retour post-formation
Une formation CSE SSCT a plus d’impact si elle est prolongée par un temps de retour collectif : échanges sur les apports, planification d’actions, appropriation partagée. Cela renforce l’effet utile dans la durée.
📌 Conclusion
Faire de la formation CSE SSCT un levier de prévention, c’est miser sur des pratiques ancrées dans le terrain, le collectif et l’action. MRE Conseil est agréé par le Ministère du Travail / Dreets pour assurer la formation obligatoire des élus du CSE.
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