🗳 Anticiper les formations obligatoires après les élections
Les élections professionnelles de 2026 vont renouveler de nombreux comités sociaux et économiques. Pour les employeurs, l’organisation de la formation CSE post-élections doit être anticipée dès la mise en place des nouveaux élus. Cette étape est essentielle, car elle conditionne la capacité des représentants à exercer efficacement leurs missions dès le début de leur mandat.
📋 Les obligations légales en matière de formation
Deux formations sont à prévoir :
La formation SSCT (santé, sécurité et conditions de travail), obligatoire pour tous les élus titulaires.
5 jours minimum au premier mandat, quel que soit l’effectif.
3 jours minimum en renouvellement (5 jours si CSSCT dans les entreprises de plus de 300 salariés).
La formation économique, ouverte aux élus titulaires, d’une durée maximale de 5 jours par mandat.
Ces formations doivent être financées par l’employeur et réalisées sur le temps de travail.
🛠 L’importance de planifier dès 2026
Pour respecter la loi, les employeurs doivent intégrer dès 2026 un budget et une organisation adaptés. Anticiper la formation permet de limiter les retards, d’assurer la montée en compétences rapide des élus et de renforcer la qualité du dialogue social. L’efficacité du CSE dépend directement de la qualité de cette formation initiale.
📋 L’accompagnement MRE Conseil
MRE Conseil est en cours d’agrément pour assurer la formation initiale SSCT. Notre approche va au-delà des attendus légaux en proposant deux objectifs supplémentaires :
Comprendre le fonctionnement du CSE pour situer les missions et responsabilités des élus.
Construire le collectif CSE afin de responsabiliser individuellement chaque élu tout en les engageant dans une dynamique collective.
Cette démarche garantit une formation complète et opérationnelle dès la prise de fonction des représentants.
✅ Conclusion
En 2026, les employeurs devront impérativement prévoir la formation CSE post-élections afin d’être en conformité avec la loi et de donner aux élus les moyens d’exercer efficacement leur mandat. Anticiper cette étape, c’est investir dans un CSE compétent et capable d’agir concrètement sur les conditions de travail.
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