🚫 Négliger l’anticipation du calendrier
Le renouvellement du CSE obéit à un calendrier légal strict. Trop souvent, les entreprises attendent le dernier moment pour enclencher le processus, ce qui entraîne des tensions inutiles, un flou sur les règles, et parfois des contentieux.
Anticiper le calendrier, c’est se laisser le temps d’informer les salariés, de consulter les représentants en place, et de cadrer les étapes sereinement.
🗃️ Penser que “tout repart à zéro”
En 2026, certains élus seront peut-être reconduits, d’autres seront nouveaux. Mais le renouvellement du CSE ne signifie pas effacer les actions passées. L’erreur serait de faire table rase sans capitaliser sur l’expérience du mandat précédent.
Il est essentiel de prévoir une transmission des sujets en cours, des outils, voire un temps de passation entre anciens et nouveaux élus.
🤐 Oublier d’informer les salariés
Le renouvellement du CSE est un moment de vie démocratique en entreprise. L’erreur fréquente est de le gérer en circuit fermé, sans information claire des salariés : sur les dates, les rôles du CSE, les enjeux du vote.
Communiquer en amont permet d’impliquer les équipes, de susciter des candidatures et de légitimer l’instance à venir.
❌ Improviser la formation des nouveaux élus
Le renouvellement implique souvent l’arrivée d’élus sans expérience. L’erreur serait de les laisser sans accompagnement. Une formation CSE bien pensée est indispensable pour leur permettre de comprendre leurs missions, leurs droits, et d’agir efficacement dès le début.
MRE Conseil agréé pour dispenser la formation obligatoire des élus du CSE.
🧩 Ne pas adapter l’organisation du CSE au nouveau mandat
La composition, le fonctionnement, les priorités du CSE peuvent évoluer avec le renouvellement. L’erreur serait de reconduire les mêmes règles sans tenir compte des nouvelles réalités : nombre d’élus, heures de délégation, commissions, outils collaboratifs…
C’est l’occasion de repenser le mode de fonctionnement et d’ancrer un dialogue social plus efficace.
📌 Conclusion
Le renouvellement du CSE en 2026 est une opportunité à ne pas gâcher. En évitant ces erreurs classiques, vous posez les bases d’une instance utile, légitime et outillée pour agir.
Si vous souhaitez plus d’informations, contactez-nous en remplissant le formulaire en bas de page.
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