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Les questions que les élus doivent poser pendant leur formation CSE

25 Déc, 2025

❓ Poser les bonnes questions, c’est déjà se former

Une formation CSE n’est pas un cours magistral. Elle gagne en impact lorsque les élus s’en saisissent pleinement, en posant des questions, en partageant leurs doutes, en confrontant les situations vécues. Voici une sélection de questions à poser pendant la formation CSE pour tirer le meilleur de ce temps d’apprentissage.

📋 1. “Quels sont les moyens concrets dont je dispose en tant qu’élu ?”

Une bonne formation doit clarifier ce que les élus peuvent faire, comment, avec quels moyens (temps de délégation, local, accès aux documents, etc.).

⚖️ 2. “Quelle est ma responsabilité si je suis informé d’un danger ?”

Comprendre ce qui relève du devoir d’alerte, du signalement, de la discrétion ou de la responsabilité individuelle évite bien des malentendus.

🧭 3. “Quelle différence entre rôle d’élu, de référent, de préventeur… ?”

C’est une question centrale pour ne pas mélanger les registres et bien comprendre son périmètre d’action.

Statue du Penseur de Rodin sur fond en bois, symbolisant la réflexion des élus pendant leur formation CSE

🛠️ 4. “Quels outils concrets pouvons-nous utiliser en CSE ?”

Trames de compte rendu, grille de lecture de DUERP, guide d’entretien : toute formation CSE doit fournir des outils transférables dans la pratique.

🤝 5. “Quel est le bon positionnement vis-à-vis de l’employeur ?”

Ni affrontement systématique, ni effacement. Cette question ouvre sur le rôle de négociation, de vigilance, de proposition… et sur la posture d’élu.

🗣️ 6. “Comment mobiliser les autres élus, ou les salariés ?”

Agir seul n’a que peu d’effet. Une formation utile permet d’échanger sur les leviers pour embarquer les autres dans l’action du CSE.

📚 7. “Et concrètement, je fais quoi dès mon retour ?”

C’est LA question finale. Que peut-on mettre en œuvre rapidement, à petite échelle, pour initier une dynamique ? Si la formation ne débouche sur rien de concret, elle rate sa cible.

📌 Conclusion

Poser des questions pendant la formation CSE, c’est s’engager dans une posture active, constructive et pragmatique. MRE Conseil est agréé par le Ministère du Travail / Dreets pour assurer la formation obligatoire des élus du CSE.

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