Explorez notre expertise en prevention, ergonomie et formation

Pourquoi organiser une formation de mi-mandat pour les élus du CSE ?

13 Fév, 2025

🔄 Relancer une dynamique collective

Avec le temps, la vie d’un comité social et économique évolue. Des élus quittent leurs fonctions, d’autres arrivent, et la routine s’installe parfois. Une formation de mi-mandat permet de remettre du mouvement dans l’instance. C’est l’occasion de redonner du sens à l’engagement, de clarifier les rôles, et de faire le point sur les pratiques.

En renforçant les liens au sein du CSE, ce temps de formation aide à recréer une dynamique collective centrée sur les missions essentielles de l’instance.

🧠 Mettre à jour les connaissances

La réglementation change. Les outils évoluent. Les attentes aussi. Une formation de mi-mandat est un bon moment pour actualiser les savoirs des élus : DUERP, RPS, QVCT, rôle de la CSSCT, dialogue avec la direction…

C’est également une opportunité pour les nouveaux membres d’acquérir des bases solides. Et pour l’ensemble des élus, cela permet de mieux maîtriser les moyens d’action du CSE dans leur contexte spécifique.

Formation de mi-mandat pour les élus du CSE lors d’une session en entreprise

🎯 Cibler des actions concrètes

Cette formation est conçue comme un outil de travail, pas comme un rappel théorique. Elle s’appuie sur les besoins réels du collectif : relancer un plan d’action QVCT, améliorer la communication, ou structurer les échanges en réunion. Elle donne aux élus des méthodes directement applicables dans leur quotidien.

Ainsi, la formation devient un levier pour renforcer l’impact concret du CSE dans la vie de l’entreprise.

🤝 S’adapter au vécu du terrain

La formation de mi-mandat s’inscrit dans le parcours réel de l’instance. Elle prend en compte le vécu des élus, les difficultés rencontrées, les freins et les réussites. Ce n’est pas une simple remise à niveau : c’est un moment pour se poser, se dire les choses, et repartir avec une feuille de route claire.

Elle se construit sur mesure, en lien avec les enjeux spécifiques de l’organisation et les attentes des participants.

📍 Conclusion

Organiser une formation de mi-mandat, c’est renforcer l’utilité du CSE dans la durée. C’est offrir aux élus un temps pour faire le point, s’outiller, et construire ensemble une action plus structurée. Ce type de formation contribue directement à la qualité du dialogue social, et à l’efficacité de la prévention dans l’entreprise.

Si vous souhaitez plus d’informations, contactez-nous en remplissant le formulaire en bas de page.
L’ensemble de nos coordonnées est disponible ici : notre page contact.