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Quels contenus aborder lors d’une formation de mi-mandat des élus du CSE ?

6 Mar, 2025

🎓 Une formation utile pour relancer la dynamique collective

Au fil du mandat, les élus du CSE peuvent perdre en visibilité, en énergie ou en coordination. L’arrivée de nouveaux membres, la rotation, ou simplement l’usure du temps rendent parfois nécessaire un temps de recentrage.

La formation de mi-mandat permet de faire un pas de côté pour :

  • revisiter les missions du CSE

  • identifier les évolutions de contexte

  • renforcer le collectif d’élus

  • réactiver une posture d’action

 

🧭 Revenir sur les fondamentaux du fonctionnement

Même si une formation initiale a été suivie, le rappel des règles de fonctionnement reste utile. Il permet de réancrer les rôles de chacun et d’éclaircir les zones d’ombre :

  • fonctionnement du CSE et articulation avec les autres instances

  • droits d’alerte, obligations d’information et de consultation

  • documentation et outils (règlement intérieur, ordres du jour…)

  • articulation avec la CSSCT si elle existe

Cela renforce la capacité des élus à se positionner de façon cohérente pour travailler avec l’employeur.

Élus en formation autour d’une table, illustrant une session de mi-mandat du CSE

🛠 Travailler sur les outils et les méthodes

La formation est aussi l’occasion de s’approprier des méthodes concrètes :

  • préparer les réunions plus efficacement

  • lire et exploiter les documents transmis

  • prendre la parole à plusieurs, avec stratégie

  • suivre les actions dans le temps

On peut y aborder des cas pratiques, des simulations ou des retours d’expérience.

💬 Partager et ajuster les modes de fonctionnement

C’est souvent un des temps les plus précieux : prendre le temps d’échanger entre élus sur ce qui fonctionne ou non, sans enjeu immédiat. Cela permet d’ajuster les pratiques internes (répartition des rôles, communication, stratégie…).

Un regard extérieur (formateur, IPRP…) peut aussi aider à objectiver les tensions ou à faire émerger des pistes d’amélioration.

📍 Conclusion

Une formation de mi-mandat ne se résume pas à une piqûre de rappel. Elle offre un temps stratégique pour réinterroger les pratiques du CSE, renforcer la cohésion des élus et construire des perspectives d’action réalistes.

Si vous souhaitez plus d’informations, contactez-nous en remplissant le formulaire en bas de page.
L’ensemble de nos coordonnées est disponible ici : notre page contact.