📊 Pourquoi mettre en place un suivi post-formation ?
Trop souvent, la formation CSE est évaluée uniquement à chaud : satisfaction, ambiance, support. Or, ce n’est pas suffisant pour mesurer son utilité réelle.
Mettre en place un suivi post-formation, c’est se donner les moyens d’évaluer l’impact de l’action dans la durée, d’ajuster les contenus futurs, et de justifier les investissements auprès de l’entreprise.
🔍 Des indicateurs concrets et facilement mobilisables
Il n’est pas nécessaire de construire un tableau de bord complexe. Quelques indicateurs simples permettent déjà de se repérer, par exemple :
Nombre d’interventions ou de questions des élus en réunion
Qualité des comptes rendus ou des motions proposées
Mise en œuvre d’actions issues des attributions SSCT
Taux de participation des élus aux réunions et formations
Retours des salariés sur la posture et l’accessibilité du CSE
- Etc…
L’essentiel est de choisir des indicateurs en lien avec les objectifs visés initialement, ceux qui vous correspondent.
⏳ Quand observer les effets ?
Certains effets sont visibles rapidement : prise de parole facilitée, meilleure compréhension des rôles, restitution de la formation au collectif.
D’autres se manifestent plus tard, parfois au bout de quelques mois : nouvelle dynamique dans les réunions, meilleure anticipation des situations de tension, intégration plus fluide des nouveaux élus.
Il peut être utile de prévoir une évaluation à froid à 3 ou 6 mois, même brève, pour faire le point.
🤝 Qui doit suivre ces indicateurs ?
Le suivi post-formation peut être partagé entre plusieurs acteurs : secrétaire du CSE, formateur (s’il y a une mission d’accompagnement), direction, voire prestataire externe en appui ponctuel.
Ce qui compte, c’est que ce suivi soit utile et pas vécu comme un contrôle, ni par les élus, ni par l’employeur.
📌 Conclusion
Mettre en place quelques indicateurs de suivi après une formation CSE, c’est transformer une action ponctuelle en dynamique durable. Et c’est aussi la meilleure façon de construire une offre de formation cohérente et adaptée dans le temps.
MRE Conseil est agréé pour assurer la formation obligatoire des CSE.
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