Prévention & Performance : L’actualité de la sécurité au travail
Retrouvez ici les publications de MRE Conseil :
📌 Des articles de fond pour décrypter la prévention des risques (RPS, QVCT, DUERP), la formation en Santé Sécurité et Conditions de Travail (SST) et l’ergonomie de conception.
💬 Et des publications « Bref », inspirées de notre quotidien de terrain : à lire en 1 minute chrono !
Ce contenu est mis à jour chaque semaine. Bonne lecture !
Comment prévenir les risques psychosociaux dans les petites structures ?
Reconnaître les premiers signes des RPS permet d’agir avant que les situations ne se dégradent et de préserver la santé mentale des équipes.
Pourquoi faire intervenir un consultant externe ?
Faire appel à un consultant externe permet de bénéficier d’un regard neuf, d’une expertise ciblée et d’un gain de temps dans les projets liés à la santé, la sécurité et les conditions de travail.
DUERP : comment embarquer l’encadrement dans la démarche ?
Responsable mais souvent à l’écart, l’encadrement est pourtant un levier essentiel pour faire du DUERP un outil utile.
Pourquoi intégrer un ergonome dans un projet de conception ?
Intégrer un ergonome dans un projet de conception, c’est garantir une approche centrée sur l’usage, la prévention et la performance collective.
Comment faire vivre la CSSCT au quotidien ?
La CSSCT ne doit pas se limiter à des réunions formelles. Voici comment l’animer concrètement et en faire un acteur clé de la prévention.
Intervenir en dernière minute : atout ou contrainte ?
Intervenir à la dernière minute en prévention peut être un levier… ou un frein. Et si on en faisait un vrai choix stratégique ?
QVCT : que faire après le diagnostic ?
Le diagnostic QVCT est une étape essentielle, mais que faire une fois le bilan posé ?
Qui doit mettre à jour le DUERP dans une petite structure ?
Dans une petite structure, qui est responsable de la mise à jour du DUERP ? Voici les repères essentiels pour articuler obligation et réalité de terrain.
RPS : comment articuler alerte, écoute et action ?
Dans la prévention des RPS, comment relier alerte, écoute et action sans dilution de la parole ? Voici les repères essentiels à connaître.
Comment se déroule un diagnostic organisationnel ?
Le diagnostic organisationnel permet d’objectiver les tensions liées au travail réel, en s’appuyant sur des méthodes adaptées au contexte : observation, entretiens, ateliers… Une étape précieuse pour engager une dynamique de transformation.
