Les risques psychosociaux (RPS) concernent toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Dans les TPE et PME, leur prévention est souvent négligée, faute de ressources ou de temps. Pourtant, agir en amont est essentiel pour préserver la santé des salariés et assurer la pérennité de l’entreprise.
🛠️ Identifier les facteurs de RPS
Les RPS regroupent le stress, les violences internes (conflits, harcèlement) et externes (agressions, menaces). Dans les petites structures, ces risques peuvent être amplifiés par une organisation du travail peu formalisée, une surcharge de travail ou un manque de reconnaissance. Il est donc crucial de les repérer rapidement.
📋 Élaborer le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Le DUERP est une obligation légale pour toutes les entreprises. Il permet d’identifier les risques professionnels, y compris psychosociaux, et de planifier des actions de prévention (pour aller plus loin, voyez comment articuler DUERP et plan d’actions dans cet article).
🤝 Mettre en place des actions de prévention adaptées
Une fois les risques identifiés, il convient de mettre en place des mesures adaptées :
Améliorer la communication interne
Clarifier les rôles et responsabilités
Favoriser l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle
Proposer des formations sur la gestion du stress
Ces actions, même simples, peuvent avoir un impact significatif sur les conditions de travail.
🧭 Se faire accompagner
Des outils et ressources sont disponibles pour aider les petites entreprises dans leur démarche de prévention des RPS. Se faire accompagner par un consultant spécialisé ou un service de santé au travail peut être un vrai atout pour construire un plan d’action concret.
✅ Conclusion
Prévenir les RPS dans les petites entreprises est un enjeu majeur pour la santé des salariés et la performance de la structure. Une démarche proactive, impliquant l’ensemble des acteurs, permet de créer un environnement de travail sain et motivant.
Si vous souhaitez plus d’informations, contactez-nous en remplissant le formulaire en bas de page.
L’ensemble de nos coordonnées est disponible ici : notre page contact.