CSE : développer durablement votre capacité d’action
Accompagner les élus du CSE tout au long
de leur mandat
Exercer un mandat au Comité Social et Économique (CSE) nécessite de comprendre son rôle et ses missions, de maîtriser les sujets de santé, sécurité et conditions de travail, mais aussi de savoir fonctionner collectivement et transformer les constats en actions concrètes.
La formation permet aux élus d’acquérir les connaissances, les méthodes et les outils nécessaires à l’exercice de leur mandat. Mais les besoins du CSE évoluent aussi au fil du temps, des situations rencontrées et de la dynamique du collectif.
MRE Conseil accompagne les élus du CSE tout au long de leur mandat pour développer leurs compétences, leurs méthodes de travail et leur capacité à agir de manière autonome.
Nos solutions
Formation CSE
Vous souhaitez développer les compétences des élus ?
Les formations CSE permettent de mieux comprendre son rôle, de maîtriser les fondamentaux de la prévention et de développer des méthodes directement utilisables dans l’exercice du mandat.
Accompagnement CSE
Vous souhaitez renforcer le fonctionnement et l’action de votre CSE ?
MRE Conseil accompagne les élus pour mieux fonctionner collectivement, structurer leurs actions et développer leur capacité à agir en santé, sécurité et conditions de travail.
→ Découvrir les accompagnements CSE
Formation et accompagnement : deux approches complémentaires
Les besoins d’un CSE évoluent au cours du mandat.
La formation permet d’acquérir des connaissances, des méthodes et des outils.
L’accompagnement permet de les mobiliser face aux situations concrètes rencontrées par le collectif.
Les deux approches peuvent être mobilisées séparément ou articulées selon vos besoins.
Des compétences complémentaires au service des CSE
Nos interventions s’appuient sur des expertises en prévention des risques professionnels, en ergonomie et en formation.
✓ IPRP enregistré auprès de la DREETS
✓ Ergonome Européen® (Eur.Erg.)
✓ Plus de 20 ans d’expérience en formation
✓ Une pratique centrée sur le travail réel et le développement de l’autonomie
QUESTIONS FRÉQUENTES
Quel est le rôle du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail ?
Le CSE contribue à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail. Ses missions et leurs modalités d’exercice dépendent notamment de l’effectif et de l’organisation de l’entreprise.
Pour agir concrètement, les élus doivent connaître leur cadre d’intervention, mais aussi être capables d’analyser les situations de travail, d’utiliser les outils de la prévention et d’organiser collectivement leur action.
Quelle différence entre formation et accompagnement du CSE ?
La formation CSE permet d’acquérir ou de développer les connaissances, les méthodes et les outils nécessaires à l’exercice du mandat.
L’accompagnement CSE part d’un besoin rencontré par le collectif dans l’exercice réel de son mandat. Il permet de travailler directement sur son fonctionnement, son organisation ou ses pratiques de prévention et de construire avec les élus des réponses adaptées à leur situation.
Les deux approches sont complémentaires et peuvent intervenir à différents moments du mandat.
Dans quelles situations un CSE peut-il avoir besoin d’un accompagnement ?
Un accompagnement peut être utile lorsqu’un CSE souhaite mieux organiser son fonctionnement, clarifier les rôles de ses membres, construire une feuille de route, améliorer le suivi de ses décisions ou développer sa capacité à agir sur les sujets de santé, sécurité et conditions de travail.
Il peut intervenir après une formation, mais également à tout moment du mandat lorsqu’un besoin concret apparaît.
À quel moment du mandat former ou accompagner les élus du CSE ?
La formation peut intervenir dès le début du mandat pour permettre aux élus d’acquérir les connaissances et les méthodes nécessaires à l’exercice de leurs missions, mais également au cours du mandat pour développer ou actualiser leurs compétences.
L’accompagnement peut être mobilisé à tout moment lorsqu’un CSE souhaite travailler sur son fonctionnement, structurer ses actions ou développer ses pratiques en matière de prévention.
Formation et accompagnement peuvent ainsi être articulés en fonction des besoins et de l’évolution du collectif.
