Accompagnement CSE : développer durablement votre capacité d’action
Vous souhaitez renforcer le fonctionnement et l’action de votre CSE ?
Au cours de son mandat, un CSE peut rencontrer des difficultés très différentes : organiser le travail collectif, clarifier les rôles, suivre ses décisions, définir ses priorités ou encore agir plus efficacement sur les sujets de santé, sécurité et conditions de travail.
La formation apporte des connaissances, des méthodes et des outils. Mais certaines situations nécessitent d’aller plus loin, en travaillant directement à partir du fonctionnement du collectif et des problématiques qu’il rencontre.
MRE Conseil propose un accompagnement CSE personnalisé pour vous aider à développer durablement la capacité d’action de votre collectif.
Deux offres permettent de répondre à des besoins différents :
- Faire équipe pour mieux fonctionner collectivement et transformer les décisions en actions ;
- Agir pour la prévention pour développer vos méthodes et votre capacité à traiter concrètement les sujets de santé, sécurité et conditions de travail.
Selon votre situation, les deux offres peuvent être mobilisées séparément ou de manière complémentaire.
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FAIRE EQUIPE
Vous avez parfois le sentiment que votre CSE pourrait mieux fonctionner collectivement ?
Les élus sont impliqués, mais le fonctionnement du collectif n’est pas toujours simple. Les rôles peuvent manquer de clarté, les sujets s’accumuler, les décisions être difficiles à transformer en actions ou une partie du travail reposer sur quelques élus. Cette offre peut répondre à votre besoin si vous vous reconnaissez dans certaines de ces situations :
- On manque de temps
- Les mêmes élus portent tous les dossiers.
- Les sujets s’accumulent.
- On ne sait plus par où ni par quoi commencer.
- On ne sait plus qui fait quoi, ou alors ce sont toujours les mêmes.
- Les réunions débouchent rarement sur des actions.
- Les nouveaux élus trouvent difficilement leur place.
- La dynamique du collectif s’essouffle au fil du mandat.
Ce que l’accompagnement vous apporte
Faire équipe vous aide à construire progressivement un fonctionnement collectif adapté à votre CSE, afin de mieux organiser votre travail et de consacrer davantage de temps à vos missions.
À partir de votre fonctionnement réel, vous pouvez par exemple construire ou faire évoluer :
- Une répartition claire des rôles et des missions.
- Des priorités partagées par le collectif.
- Une organisation du travail entre les réunions.
- Un outil de suivi des décisions et des actions.
- Une méthode de préparation des réunions.
- Un plan d’action permettant de suivre les priorités du CSE.
L’objectif est de vous permettre de construire des pratiques adaptées à votre collectif pour faire équipe et de renforcer progressivement votre autonomie dans l’exercice du mandat CSE.
AGIR POUR LA PREVENTION
Vous savez sur quels sujets agir, mais pas toujours comment vous y prendre ?
Un accident du travail survient. Une inspection doit être préparée. Le DUERP est présenté au CSE mais reste difficile à exploiter. Les élus peuvent connaître leurs missions sans toujours disposer d’une méthode pour passer du constat à l’action. Cette offre peut répondre à votre besoin si vous vous reconnaissez dans certaines de ces situations :
- On n’arrive pas à appliquer ce que l’on a vu en formation.
- Le DUERP reste difficile à exploiter concrètement.
- Nos propositions ont du mal à être entendues.
- On a du mal à suivre la mise en place des actions de prévention.
- Les inspections sont difficiles à préparer ou à conduire.
- Après un accident, on ne sait pas toujours comment s’y prendre.
Ce que l’accompagnement vous apporte
Agir pour la prévention ne consiste pas à traiter un dossier à votre place. L’accompagnement utilise les situations réellement rencontrées par votre CSE pour vous permettre de construire des méthodes que vous pourrez ensuite remobiliser sur d’autres sujets.
Selon la situation travaillée, votre collectif peut par exemple construire :
- Une méthode pour préparer et conduire une inspection.
- Un plan d’action à la suite d’un accident du travail.
- Une méthode d’analyse et d’exploitation du DUERP.
- Une contribution structurée au PAPRIPACT.
- Un plan d’action à partir d’une situation de travail.
- Une méthode pour conduire un projet de prévention.
Votre CSE développe ainsi progressivement sa capacité à analyser les situations, choisir une méthode adaptée et agir en prévention avec davantage d’autonomie.
Comment MRE Conseil vous accompagne
Un accompagnement construit à partir de la réalité de votre CSE
Chaque accompagnement CSE commence par un échange permettant de comprendre votre situation, votre fonctionnement, les difficultés rencontrées et ce que votre collectif souhaite faire évoluer.
À partir de ce diagnostic, MRE Conseil construit une trajectoire adaptée à votre besoin. Elle donne un cap à l’accompagnement tout en permettant d’ajuster les priorités et les sujets travaillés en fonction de l’évolution de votre collectif.
Les rencontres sont de véritables temps de travail. Elles s’appuient sur les situations rencontrées par votre CSE pour analyser, mettre en discussion, expérimenter et construire des réponses concrètes.
MRE Conseil apporte des méthodes, des outils, un cadre de travail et un regard extérieur. Les élus restent acteurs des choix, des décisions et des actions mises en œuvre.
Cette approche permet au collectif de construire ses propres pratiques et de développer progressivement son autonomie dans l’exercice du mandat CSE.
Besoin de développer les compétences des élus ?
L’accompagnement permet de travailler à partir d’un besoin concret rencontré par le collectif. Mais votre CSE peut aussi avoir besoin d’acquérir ou d’approfondir des connaissances et des méthodes sur certains sujets.
MRE Conseil propose également des formations CSE adaptées aux différents moments du mandat et aux compétences que les élus souhaitent développer.
Formation et accompagnement répondent à des besoins différents et peuvent être mobilisés séparément ou de manière complémentaire.
QUESTIONS FRÉQUENTES
À quel moment faire appel à un accompagnement CSE ?
Un accompagnement CSE peut être utile lorsque les élus rencontrent des difficultés dans leur fonctionnement collectif ou lorsqu’ils souhaitent mieux agir sur leurs sujets de santé, sécurité et conditions de travail.
Il peut intervenir lorsque le collectif manque de temps, peine à répartir les rôles ou à transformer ses décisions en actions. Il peut également répondre à un besoin plus directement lié à la prévention : exploiter le DUERP, préparer une inspection, agir après un accident du travail ou construire et suivre des actions de prévention.
L’accompagnement part des situations réellement rencontrées par votre CSE et des évolutions que vous souhaitez construire.
Quelle différence entre Faire équipe et Agir pour la prévention ?
Faire équipe concerne principalement le fonctionnement du collectif : répartition des rôles, organisation du travail, priorités, préparation des réunions et suivi des actions.
Agir pour la prévention concerne davantage la manière dont le CSE traite concrètement ses sujets de santé, sécurité et conditions de travail : inspection, accident du travail, DUERP, PAPRIPACT ou projet de prévention.
Les deux accompagnements répondent donc à des besoins différents, mais peuvent être complémentaires lorsque votre CSE souhaite travailler à la fois sur son fonctionnement et sur sa capacité à agir en prévention.
L’accompagnement est-il adapté à chaque CSE ?
Oui. Chaque accompagnement CSE commence par un échange permettant de comprendre votre fonctionnement, les difficultés rencontrées et ce que votre collectif souhaite faire évoluer.
Une trajectoire d’accompagnement est ensuite définie à partir de vos besoins. Les rencontres s’appuient sur les situations réellement rencontrées par votre CSE et peuvent évoluer au fur et à mesure de l’accompagnement.
Il ne s’agit donc pas d’appliquer un modèle de fonctionnement ou des outils standardisés, mais de construire des pratiques adaptées à votre collectif.
Quelle différence entre une formation et un accompagnement CSE ?
Une formation CSE permet d’acquérir ou d’approfondir des connaissances, des méthodes et des outils utiles à l’exercice du mandat.
L’accompagnement CSE part directement des situations rencontrées par votre collectif. Il permet de travailler sur votre fonctionnement ou sur vos pratiques de prévention afin de construire des réponses que les élus pourront ensuite s’approprier et réutiliser.
Formation et accompagnement peuvent ainsi répondre à des besoins différents au cours du mandat.
