Prévention des risques professionnels : structurer une démarche durable
Prévenir les risques professionnels en agissant
sur le travail réel
La prévention des risques professionnels ne se limite pas à répondre à une obligation réglementaire ou à formaliser un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Elle consiste à comprendre les situations de travail, identifier les facteurs de risque et construire des actions adaptées au fonctionnement réel de l’entreprise.
MRE Conseil accompagne les entreprises qui souhaitent structurer ou faire évoluer leur démarche de prévention, qu’il s’agisse de disposer d’un appui régulier, d’agir sur les enjeux de santé mentale et de risques psychosociaux (RPS), ou d’engager une démarche de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
L’accompagnement s’appuie sur l’analyse du travail réel et l’implication des acteurs concernés afin de construire des démarches adaptées au contexte de l’entreprise, utilisables dans la durée et articulées avec les outils de prévention existants.
MRE Conseil accompagne les entreprises en prévention des risques professionnels à Marseille, Aubagne et dans les Bouches-du-Rhône, ainsi qu’à Paris et plus largement en région PACA.
→ Découvrir Magali Roque-Escalle.
Nos solutions
Structurer et piloter votre prévention
IPRP externalisé
Vous souhaitez structurer votre démarche de prévention, mettre à jour votre DUERP ou bénéficier d’un appui régulier pour faire vivre vos actions dans la durée ?
Prévenir les RPS et agir sur la santé mentale au travail
Santé Mentale et RPS
Vous souhaitez prévenir les risques psychosociaux, analyser une situation préoccupante ou mieux intégrer les enjeux de santé mentale au travail dans votre démarche de prévention ?
Agir durablement sur les conditions de travail
QVCT
Vous souhaitez engager ou structurer une démarche de Qualité de Vie et Conditions de Travail et associer les acteurs de l’entreprise à l’amélioration concrète des conditions de travail ?
Des compétences et référentiels reconnus
✓ IPRP enregistré auprès de la DREETS pour l’évaluation et la prévention des risques professionnels.
✓ Membre du réseau I3R PACA
pour les interventions d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux.
✓ Ergonome Européen® (Eur.Erg.)
pour une approche fondée sur l’analyse du travail réel.
✓ Formé par l’Anact, MRE conseil s’inscrit dans ses principes et méthodes pour accompagner les démarches QVCT.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Qu’est-ce qu’une démarche de prévention des risques professionnels ?
Une démarche de prévention vise à identifier et analyser les risques liés au travail afin d’agir sur leurs causes et de protéger la santé et la sécurité des salariés. Elle ne se limite pas à la réalisation du DUERP : elle permet de définir des priorités, construire des actions et organiser leur suivi dans le temps.
Quand faire appel à un accompagnement externe en prévention ?
Un accompagnement externe peut être utile lorsque l’entreprise souhaite structurer sa démarche de prévention, actualiser son évaluation des risques, disposer de compétences qu’elle ne possède pas en interne ou prendre du recul sur une situation particulière. Selon le besoin, l’intervention peut être ponctuelle ou s’inscrire dans la durée, dans le cadre d’un accompagnement IPRP externalisé, d’une démarche de prévention des RPS ou d’une démarche QVCT.
Comment savoir si notre besoin relève des RPS, de la QVCT ou d’une démarche globale de prévention ?
Cela dépend du point de départ et de l’objectif poursuivi. Une situation de tensions, de difficultés organisationnelles ou d’atteinte à la santé mentale au travail peut nécessiter une démarche de prévention des RPS. Une démarche QVCT vise à transformer et améliorer collectivement le travail et ses conditions de réalisation, notamment par l’expérimentation. Lorsque l’entreprise souhaite structurer et piloter sa prévention dans son ensemble, un accompagnement IPRP externalisé peut être plus adapté.
Quelle place occupe le DUERP dans une démarche de prévention ?
Le DUERP formalise les résultats de l’évaluation des risques professionnels et constitue un support essentiel de la démarche de prévention. Cependant, son utilité dépend de sa capacité à déboucher sur des actions concrètes et à évoluer avec les situations de travail. L’enjeu n’est donc pas seulement de disposer d’un document à jour, mais de l’intégrer dans une démarche de prévention réellement pilotée.
