Formation CSE : développer les compétences des élus
Quelle formation pour répondre aux besoins
de votre CSE ?
Votre rôle d’élu du CSE vous amène à intervenir sur des sujets variés : fonctionnement de l’instance, santé, sécurité, conditions de travail, analyse des risques ou encore actions de prévention.
Selon votre expérience, le moment du mandat et les situations que vous rencontrez, vos besoins de formation ne sont pas les mêmes.
MRE Conseil vous propose six formations dédiées aux élus du CSE. De la formation obligatoire aux formations permettant d’approfondir une pratique ou un sujet particulier, vous choisissez la formation qui répond à votre besoin et aux compétences que vous souhaitez développer.
📄Télécharger la brochure du parcours :
Ce que MRE Conseil propose
Vous débutez votre mandat
- Formation obligatoire initiale : acquérir les repères, connaissances et méthodes nécessaires pour exercer vos missions en santé, sécurité et conditions de travail. 5 jours
Vous êtes réélu
- Formation de renouvellement des membres réélus : actualiser vos connaissances et approfondir vos pratiques à partir de votre expérience du mandat. 3 jours
- Formation de renouvellement des membres de la CSSCT réélus : renforcer vos compétences pour exercer vos missions au sein de la commission. 5 jours
Vous souhaitez développer une compétence particulière
- Structurer et renforcer l’action du CSE : mieux organiser le fonctionnement du collectif et transformer vos décisions en actions suivies. 1 jour
- Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) : mieux comprendre et utiliser le DUERP dans l’exercice de vos missions. 1 jour
- Secouriste en Santé Mentale : développer vos connaissances et vos capacités d’intervention face aux situations de souffrance psychique. 1 jour
Chaque formation répond à un besoin spécifique et peut être suivie indépendamment des autres.
Comment ça marche ?
Une organisation adaptée à la formation et à votre CSE
Avant la formation, nous échangeons avec vous sur votre contexte, vos attentes et les situations rencontrées par votre CSE. Les contenus sont ensuite adaptés à votre réalité et aux outils déjà présents dans l’entreprise.
Pour les formations de 5 jours, MRE Conseil privilégie une organisation en deux sessions de 3 + 2 jours, espacées dans le temps.
Entre les deux sessions, votre collectif réalise un travail directement lié à son activité. La seconde session permet d’en faire le retour d’expérience, d’analyser ce qui a été mis en pratique et d’approfondir les sujets qui en émergent.
Cette organisation permet de ne pas concentrer cinq jours d’apports successifs, mais de mettre en pratique, expérimenter puis revenir en formation avec une expérience concrète à travailler.
Comment MRE Conseil vous forme
Une formation qui s’adapte à votre réalité
Chez MRE Conseil, une formation ne consiste pas à dérouler un programme jusqu’à la dernière diapositive.
Les contenus sont adaptés à votre contexte, à vos pratiques et à ce qui existe déjà dans votre entreprise. Et cette adaptation se poursuit pendant la formation : lorsqu’une situation ou une question importante émerge, nous prenons le temps de la travailler et réorganisons si nécessaire les contenus prévus.
La pédagogie est résolument participative : exercices, jeux, études de situations, échanges et mises en pratique occupent une place importante dans les formations.
Et vous ne repartez pas seulement avec des apports ou des outils génériques : vous construisez aussi vos propres outils, adaptés au fonctionnement et aux besoins de votre CSE.
L’objectif : vous rendre capables d’agir avec ce que vous avez appris, dès votre retour dans votre CSE.
Besoin d’aller au-delà de la formation ?
La formation permet d’acquérir ou de développer des connaissances, des méthodes et des outils. Certains besoins apparaissent toutefois dans l’exercice concret du mandat et nécessitent de travailler directement avec le collectif.
MRE Conseil propose également des accompagnements CSE pour aider les élus à mieux fonctionner ensemble, structurer leurs actions et développer leur capacité à agir en matière de prévention.
Deux offres peuvent être mobilisées selon le besoin :
- Faire équipe
- Agir pour la prévention
QUESTIONS FRÉQUENTES
Quelle formation CSE choisir selon vos besoins ?
Le choix d’une formation CSE dépend de votre situation, de l’expérience des élus et des compétences que vous souhaitez développer.
Vous pouvez avoir besoin d’acquérir ou d’actualiser les fondamentaux du mandat, mais aussi de travailler un sujet plus spécifique : fonctionnement du collectif, prévention des risques professionnels, utilisation du DUERP ou santé mentale.
MRE Conseil vous aide à identifier la formation la plus adaptée à votre contexte et à vos objectifs.
Les formations CSE peuvent-elles être adaptées à votre entreprise ?
Oui. Les formations CSE sont adaptées à votre contexte, aux pratiques de votre instance et aux outils déjà présents dans votre entreprise.
Les situations rencontrées par les élus peuvent également être travaillées pendant la formation. Lorsque cela est pertinent, vos propres documents et outils servent de supports aux exercices et aux mises en pratique.
Cette question me paraît particulièrement importante parce qu’elle valorise directement l’une de tes vraies forces commerciales.
Comment mettre en pratique les acquis après une formation CSE ?
La pédagogie privilégie les exercices, les mises en situation et la production d’outils directement utilisables par les élus.
Pour les formations organisées en plusieurs sessions, le temps entre deux sessions peut également permettre d’expérimenter certaines pratiques au sein du CSE, puis d’en faire un retour d’expérience en formation.
L’objectif est de faciliter le passage entre les acquis de la formation des élus du CSE et leur utilisation dans l’exercice concret du mandat.
Quelle différence entre formation et accompagnement CSE ?
La formation CSE permet d’acquérir ou de développer des connaissances, des méthodes et des outils.
L’accompagnement CSE part d’un besoin concret rencontré par le collectif dans l’exercice de son mandat. Il permet de travailler directement sur son fonctionnement, son organisation ou ses pratiques de prévention.
Les deux approches peuvent être mobilisées séparément ou à différents moments selon les besoins de votre CSE.
